養(yǎng)老護(hù)理員，顧名思義，是指對老人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。養(yǎng)老護(hù)理的基本任務(wù)是根據(jù)老人的生理和心理特點(diǎn)及社會需要，為老人提供如生活照料、疾病護(hù)理、心理護(hù)理等常用護(hù)理技術(shù)。

一、社會需求持續(xù)增加

根據(jù)2024年9月的民政部數(shù)據(jù)，目前我國失能老年人約3500萬，占全體老年人的11.6%，老年人患病率是總?cè)丝谄骄降?倍，帶病生存時(shí)間達(dá)8年多。據(jù)測算，到2035年，我國失能老年人將達(dá)到4600萬，到2050年達(dá)到5800萬左右。

隨著老人失能比例持續(xù)攀升，中國的養(yǎng)老護(hù)理員市場既蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ裁媾R著諸多挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護(hù)理員供給缺口達(dá)550萬，新增老年護(hù)理員的流失率為40%至50%。

根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的2022年第四季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行，涉及大健康領(lǐng)域的職業(yè)共7個，養(yǎng)老護(hù)理員位居該領(lǐng)域首位。

二、存在“三高三低”現(xiàn)狀，期待專業(yè)成長

據(jù)《2024養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告》調(diào)查顯示，我國養(yǎng)老護(hù)理員仍存在“三高三低”的普遍特征：學(xué)歷水平低、薪酬待遇低、職業(yè)認(rèn)同低；平均年齡高、工作強(qiáng)度高、流動性高。

在調(diào)查中，約三分之一的養(yǎng)老護(hù)理員反饋需要提升專業(yè)照護(hù)技能，其次是溝通交流技能和心理疏導(dǎo)技能。在專業(yè)照護(hù)技能中，慢病護(hù)理技能、安全護(hù)理技能和用藥護(hù)理技能是最需要提升的。

三、政策持續(xù)推動發(fā)展，崗位前景良好

為了緩和養(yǎng)老護(hù)理員短缺現(xiàn)狀、提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，國家和地方層面都出臺了政策支持。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，《規(guī)劃》提出完善人才激勵政策，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員工資合理增長，支持城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等從事養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)其取得職業(yè)技能等級證書，按規(guī)定獲得補(bǔ)貼。

年初，國務(wù)院辦公廳印發(fā)首個以“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”命名的政策文件，支持和引導(dǎo)普通高校、職業(yè)院校結(jié)合自身優(yōu)勢和社會需求增設(shè)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，合理確定老年學(xué)、藥學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)、健康服務(wù)、護(hù)理等專業(yè)招生規(guī)模。鼓勵開展養(yǎng)老護(hù)理等職業(yè)技能等級培訓(xùn)及評價(jià)，支持校企合作共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。

從地方來看，各地出臺了補(bǔ)貼政策，提升養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇，普遍包含入職補(bǔ)貼、一次性補(bǔ)獎支持、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼額度與養(yǎng)老服務(wù)一線從業(yè)時(shí)間、學(xué)歷水平及職業(yè)技能等級掛鉤。武漢市要求定期調(diào)查發(fā)布養(yǎng)老護(hù)理員市場工資價(jià)位，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)合理確定養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬水平。上海市要求到2035年，養(yǎng)老護(hù)理員平均收入達(dá)到全市平均工資水平。

部分一線城市還對養(yǎng)老護(hù)理員給予落戶優(yōu)待。2022年8月，上海市楊浦區(qū)社會福利院的養(yǎng)老護(hù)理員王程成功落戶上海，成為上海首位作為重點(diǎn)人才引進(jìn)落戶的養(yǎng)老護(hù)理員。去年12月，北京提出高層次養(yǎng)老服務(wù)人才符合條件的可按照人才引進(jìn)政策辦理落戶或者享受積分落戶加分。

為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，多地出臺了入職獎補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。去年12月，遼寧省發(fā)布通知，調(diào)整完善老年服務(wù)與管理等專業(yè)畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助政策，引導(dǎo)和鼓勵老年服務(wù)與管理等專業(yè)畢業(yè)生到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。其中，全日制本科及以上畢業(yè)生最高可申請6萬元入職補(bǔ)助。

圍繞養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)，多地出臺了相關(guān)政策，明確了培養(yǎng)數(shù)量和政策支持。早在2021年，湖北省要求2021年至2022年培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員6萬人次以上，在武漢、宜昌、咸寧建立3個省級培訓(xùn)基地，每年給每個基地補(bǔ)助50萬元。2023年11月，上海市提出建立健全養(yǎng)老護(hù)理員在崗培訓(xùn)制度，在全市范圍內(nèi)對依法設(shè)立并在民政部門備案的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的護(hù)理員進(jìn)行非學(xué)歷教育的在崗培訓(xùn)，進(jìn)一步提高其專業(yè)素質(zhì)和工作技能。

職業(yè)技能等級是體現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平高低的重要標(biāo)志。上海市職業(yè)技能等級認(rèn)定合格、并自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理崗位就業(yè)（含證書核發(fā)前已在崗）的人員，可申請職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（申請補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)當(dāng)仍在崗），初級工補(bǔ)貼1500元，中級工2000元，高級工2500元。北京市對取得初級護(hù)理員（五級）等級的，每人每月補(bǔ)貼500元；取得中級（四級）護(hù)理員等級的，每人每月補(bǔ)貼800元；取得高級（三級）護(hù)理員等級的，每人每月補(bǔ)貼1000元；取得技師（二級）等級的，每人每月補(bǔ)貼1200元；取得高級技師（一級）等級的，每人每月補(bǔ)貼1500元。

四、養(yǎng)老護(hù)理員如何輕松考證？

培訓(xùn)和補(bǔ)貼相關(guān)政策雖然日漸完善，但部分人對養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級考試了解依然不夠多。

針對養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書考試，幼之幼推出養(yǎng)老考證系統(tǒng)，系統(tǒng)基于輔助學(xué)生職業(yè)技能等級認(rèn)定考試而設(shè)計(jì)，助力學(xué)生掌握需具備的熟練的生活照料技能和基本的醫(yī)療護(hù)理技能，掌握老年人生理、心理特點(diǎn)及常見疾病的護(hù)理知識，了解營養(yǎng)學(xué)、康復(fù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識。

系統(tǒng)高度還原真實(shí)考試環(huán)境，預(yù)置海量精準(zhǔn)的課程資源、理念真題、練習(xí)題庫等，同時(shí)借助先進(jìn)的算法，根據(jù)考生的答題情況，精準(zhǔn)分析其知識掌握程度與薄弱環(huán)節(jié)，幫助考生提前熟悉考試流程，計(jì)劃性地進(jìn)行學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，提高應(yīng)試技巧，增加考試通過率，輕松獲得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書。

數(shù)據(jù)資料來源：《2024養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告》、廈門養(yǎng)老